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No ultimo ano Dor na coluna liderou afastamentos do trabalho.

Mais de 3,5 milhões de trabalhadores receberam benefícios por incapacidade temporária no último ano, segundo o Ministério da Previdência Social.

A dor na coluna segue como a principal causa de afastamento do trabalho no Brasil em 2024, de acordo com dados do Ministério da Previdência Social. Entre os benefícios concedidos por incapacidade temporária no último ano, os problemas musculoesqueléticos representaram a maior parte dos pedidos.

Além disso, transtornos mentais e comportamentais, como ansiedade e depressão, tiveram aumento significativo, refletindo o impacto das condições de trabalho na saúde dos profissionais.

Principais doenças e impacto na gestão

Os dados mostram que problemas na coluna, especialmente lombalgia e hérnia de disco, continuam entre os maiores responsáveis por afastamentos no país. Atividades que exigem esforço físico repetitivo, posturas inadequadas ou longas horas sentado contribuem para o agravamento dessas condições.

Já os transtornos mentais vêm crescendo nos últimos anos, impulsionados por fatores como pressão no ambiente corporativo, excesso de carga de trabalho e falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Com o reconhecimento do burnout como doença ocupacional, empresas têm sido cada vez mais cobradas para implementar medidas preventivas.

Desafios para empresas e trabalhadores

O alto número de afastamentos representa desafios tanto para empregadores quanto para a Previdência Social. Empresas precisam investir em programas de ergonomia, saúde mental e qualidade de vida para reduzir o impacto das doenças ocupacionais.

Para os trabalhadores, a recomendação é buscar atendimento médico ao perceber os primeiros sintomas e adotar medidas preventivas, como pausas regulares, ajustes ergonômicos e atividades físicas para fortalecimento muscular.

A Previdência Social segue monitorando os afastamentos e reforçando campanhas para conscientizar empresas e trabalhadores sobre a importância da prevenção. O objetivo é reduzir os impactos dessas doenças na produtividade e na qualidade de vida dos profissionais.

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