Modelo cresce como alternativa para reduzir custos e burocracia na contratação de funcionários.
A terceirização de serviços tem ganhado espaço como uma solução eficiente para empresas que desejam contratar funcionários de forma rápida e desburocratizada. O modelo permite que organizações deleguem o processo de seleção, admissão e gestão de trabalhadores a empresas especializadas, simplificando a operação interna.
Entre as vantagens da terceirização está a redução de custos operacionais. A contratação direta exige o cumprimento de diversas obrigações trabalhistas e administrativas, como registro em carteira, pagamento de benefícios e recolhimento de tributos. Com a terceirização, essas responsabilidades passam a ser gerenciadas pela prestadora de serviços, permitindo que as empresas contratantes foquem em suas atividades principais.
Esse modelo é amplamente utilizado em setores como limpeza, segurança, tecnologia e logística. Empresas especializadas fornecem mão de obra qualificada, adaptando-se às necessidades específicas de cada contratante. Além disso, a terceirização oferece flexibilidade para atender demandas temporárias, como picos de produção ou sazonalidade de mercado.
Especialistas, no entanto, alertam para a importância de escolher fornecedores confiáveis. “É essencial que a prestadora de serviços cumpra todas as exigências legais para evitar riscos trabalhistas futuros”, afirmou a advogada trabalhista Ana Silveira. A adoção de contratos bem detalhados e a verificação do histórico da empresa terceirizada são recomendados para garantir segurança jurídica.
Com a reforma trabalhista de 2017, que ampliou a permissão para a terceirização de atividades-fim, o modelo ganhou ainda mais espaço no Brasil. Dados recentes indicam que, em 2023, a terceirização cresceu mais de 10% em relação ao ano anterior, refletindo a busca das empresas por soluções mais ágeis e econômicas.
