As Gerações no Mercado de Trabalho Atual
O mercado de trabalho reúne diversas gerações, cada uma com valores e comportamentos distintos que influenciam a dinâmica organizacional.
• Baby Boomers (1946-1964): Valorizam lealdade e estabilidade, mas enfrentam desafios tecnológicos no mercado atual.
• Geração X (1965-1980): Equilibram valores tradicionais com a modernização, sendo autônomos e resilientes.
• Millennials (1981-1996): Buscam propósito no trabalho, priorizam equilíbrio entre vida pessoal e profissional e são adaptáveis às tecnologias.
• Geração Z (1997-2012): Nativos digitais, valorizam diversidade, inovação e aprendizado contínuo, mas têm baixa tolerância a ambientes inflexíveis.
O desafio atual é criar ambientes inclusivos que integrem as diferentes gerações, aproveitando o melhor de cada uma para impulsionar resultados e inovação.
